株洲高科集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）是株洲高新區管委會于2001年成立的國有大型企業集團，定位為“產城融合發展商與國有資本運營商”，負責株洲高新區河西示范園128平方公里的開發和經營，主要統籌園區開發建設、產業金融投資、園區企業運營、城區運營和鄉村振興等業務板塊。目前，公司注冊資本20億元，總資產946億元。依托株洲市政府和株洲高新區管委會雙重支持，成功躋身株洲市三大市級千億國企，信用評級 AA+。先后榮獲“湖南省文明標兵單位”“全國文明單位”等榮譽。公司已開發9大園區共計 45平方公里，中國中車、長城電腦、時代新材、麥格米特等頭部企業相繼進駐。未來，高科集團將繼續深耕產業園區，致力于打造在中部地區且有強大影響力的綜合型園區投資發展集團。

 因公司業務發展需要，現面向社會公開招聘11名優秀人才?，F將有關事項公告如下：

 一、招聘原則

（一）堅持德才兼備、以德為先的原則。

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

（三）堅持人崗相適、寧缺毋濫的原則。

 二、招聘計劃及崗位要求

 本次計劃招聘11名優秀人才，招聘崗位及要求情況如下表：

 三、招聘要求

（一）基本要求

 1.遵紀守法，具備良好的職業道德；

 2.身心健康，體型端正，具備正常履職的身體條件和心理素質；

 3.具備招聘崗位所需的學歷、專業技能和工作經驗等要求。崗位任職資格條件中涉及時間年限要求的，計算截止日期為2023年7月31日，全日制學習期間的實習、實踐、兼職等均不計算工作年限；

 4.聘用后，服從公司崗位調劑和分配。

（二）公開招聘有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

 1.被依法追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未查清的；

 2.曾被行政拘留的人員；

 3.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的人員；

 4.因違法違紀被開除、辭退或解聘的人員；

 5.被依法列為失信聯合懲戒對象的，涉嫌黃、賭、毒等不良嗜好的人員；

 6.尚未解除黨紀政務處分或正在接受紀律審查調查的人員；

 7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

 8.在讀的全日制碩士研究生不得以本科學歷報考。

 四、招聘程序

 本次招聘程序為：招聘信息發布—報名—資格審查—綜合評價—體檢與考察—公示與聘用。

（一）招聘信息發布

 招聘信息通過株洲高科集團官網、官方微信公眾號、智聯招聘網站及微信公眾號等渠道公開發布。

（二）報名

 1.報名時間：2023年7月28日至2023年8月13日（報名時間截止至下午18:00）。

 2.報名方式：本次招聘采用網上報名方式，不接受其它形式報名。每名應聘人員限報一個崗位。報名鏈接為：https://zzgkgkzp.zhaopin.com

 3.提交資料：

 在系統中提交本人近期同底1寸免冠彩照、本人身份證正反面、學歷學位證書及學信網下載的“教育部學歷證書電子注冊備案表”、國（境）外學歷需上傳教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”、相關資格證書彩色掃描件等材料。

（三）資格審查

 根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，并以電話或短信方式向應聘人員反饋資格審查結果。資格審查貫穿招聘工作全過程。應聘人員填寫的報名信息、提供的證書和資料必須完整、合法、真實、準確。在任何環節中發現應聘人員不符合資格條件、故意隱瞞真實情況或弄虛作假的，一經查實，則取消其應聘或錄用資格，情節嚴重者列入集團招聘黑名單，由此造成的一切損失由應聘者本人自行承擔。

（四）綜合評價

 1.評價方式

 本次所有招聘崗位全部采取筆試、面試相結合的方式進行。筆試、面試采用百分制。時間及地點另行通知。

（1）筆試：所有資格審查合格人員全部參加筆試，筆試由專業機構命題，采取閉卷的方式進行，內容包括通用知識、崗位專業知識等，總分為100分。本次考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

（2）面試：根據應聘同一崗位筆試成績由高分到低分排名，原則上按招聘計劃數1:5的比例確定入圍面試對象（末位同分者一并入圍）。若出現不符合或棄權的，可從應聘人員中按筆試成績由高分到低分排名依次遞補。面試由專業機構命題，采取半結構化面試方式，主要考察應聘人員的專業素養、邏輯思維、分析和解決實際問題的能力、人崗匹配程度、價值觀等。面試總分為100分，面試成績當場公布。設置面試合格分數線為70分（含），未達到面試合格分數線者不進入綜合成績計算及后續招聘程序；如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數，則取消該崗位招聘計劃。

 2.綜合成績合成

 考試綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。筆試、面試及綜合成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。按照同一崗位綜合成績由高分到低分的順序排名，綜合成績相同的，面試成績高者排前。

 3.綜合成績結果出具后，報集團公司黨委會議審議，確定擬聘人選。關鍵重要崗位將視情況進行人崗匹配面談。對于確實人崗不匹配的，經會議決議后可以空崗。對于確實優秀且內部有崗位編制空缺的，經會議決議后可增補錄用。經公司與擬錄用人員協商后，公司有權對擬錄用人員的崗位進行統籌調劑與安排。

 4.所有考試結束后，通過公開方式對外公布報考人員的考試成績。

（五）體檢與考察

 1.根據同一崗位綜合成績由高到低排名，按崗位招聘計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢原則上在公司指定醫院進行，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，增加吸毒史項目檢測。

 2.按照公司招聘管理辦法有關規定和招聘崗位的相關要求，對進入考察程序的應聘人員開展全面考察?？疾靸热莅▽W歷、工作經歷、業績等情況的核實與調查。

 3.體檢不合格或拒絕體檢、考察弄虛作假或主動放棄的應聘人員不進入后續招聘環節，由公司決定是否遞補，若遞補則從達到合格分數線以上人員中按同一崗位綜合成績排名依次等額遞補。

（六）公示與聘用

 以上招聘程序結束后，將擬錄用人員公示5個工作日。公示期滿后，對公示無異議或者經核實不影響錄用的人員，按有關程序辦理聘用手續。依法簽訂勞動合同，勞動合同首次簽訂3年，設置3個月試用期，試用期滿考核合格者，予以正式聘用，服務年限不得少于2年；試用期滿考核不合格者，取消聘用。

 五、薪酬福利及待遇

（一）薪酬待遇

 提供區域內具有競爭力的薪酬水平和富有發展前景的薪酬增長機制。薪酬由月度薪酬（含基本薪酬、績效薪酬等）、年度績效分配薪酬組成。

（二）福利待遇

 包含六險兩金：養老保險、醫療生育保險、失業保險、工傷保險、商業補充醫療保險、企業年金、住房公積金。

（三）企業關懷

 年度健康體檢、伙食補貼、節日物資、生日慰問、員工宿舍、健身房、閱覽室、各類協會等。

（四）員工關懷

 按照國家法定標準執行，周末雙休、法定節假日、帶薪年休、婚假、產假、陪護假、育兒假等。

（五）人才新政

 按照《關于優化人才政策體系推動我市高質量發展的30條措施》（株發〔2021〕10號）執行，符合政策條件的人才可獲得一次性購房補貼，具體按照市相關政策申報。

（六）培養路徑

 完善的教育培訓發展體系，提供新員工培訓、導師帶教、管理課程培訓、專業技能培訓等，為員工的學習成長定制培養課程?！肮芾砼c業技”雙通道職業發展路徑，為具備發展潛力的新員工建立職業發展通道，為員工提供良好的發展平臺。

 六、注意事項

（一）應聘人員務必及時關注株洲高科集團有限公司官網的公告、公示，以及相關招聘通知等信息。若因本人不及時關注相關信息而造成的后果，責任自負。請應聘人員保持通訊暢通，如因應聘人員單方面因素，不能取得聯系的，招聘方概不負責。

（二）集團公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、核減或取消個別崗位的招聘工作。

（三）株洲高科集團有限公司對本次招聘享有最終解釋權。

 七、聯系方式

（一）招聘咨詢電話：

 1.高科集團招聘工作組：0731-28665781 彭女士、張女士；

 2.第三方報名咨詢電話：0731-88212188轉86825；

 3.咨詢時間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00（工作日）。

（二）招聘監督電話：

 高科集團紀委監督組：15973371004。

（三）公司官網及地址：

 1.公司官網：http://www.mybostonmother.com

 2.公司地址：湖南省株洲市天元區株洲大道898號高科·總部壹號A座。

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附件：

附件1：2023年社會公開招聘計劃表.pdf